Ha szeretné az üzleti jó hírnevét, a már kialakult arculatát megőrizni és nem utolsó sorban a bírósági perekhez képest harmadannyi költséggel rendezni a vitás ügyeit, akkor a mediáció a legjobb megoldás!

Pszathasz Judit Andrea engedélyszám: T/002534

Social Responsibility Solutions Kft engedélyszám: J/000636

MUNKAHELYI konfliktus

• Szerződések körüli viták (létrehozás, értelmezés, teljesítés);
• Vállalkozók és alvállalkozó közötti konfliktusok;
• Kártérítési igények;
• Gyártó, kereskedő-vevő közötti konfliktusok;
• A szervezeten belüli együttműködési és kommunikációs zavarok esetén;
• A különböző részlegek közötti érdekellentét vagy információ hiányból fakadó konfliktusok ;
• Munkaadó és munkavállaló, valamint az alkalmazottak közötti konfliktusok;
• Munkaszervezésből adódó konfliktusok;
• Felmondás;
• Fegyelmi eljárás…

ISKOLAI konfliktus

• tanár – diák közötti konfliktus;
• tanár – szülő közötti konfliktus;
• diák – diák közötti konfliktus;
• fegyelmi eljárás esetén.

TÁRSASHÁZI konfliktus

• Társasházon belüli ellentétek;
• Törvényességi felügyelet alá rendelt konfliktusok.

TELEPÜLÉSI konfliktus

• önkormányzat – lakosság közötti konfliktus;
• lakosság – lakosság közötti konfliktus;
• település – település közötti konfliktus.

VÉGREHAJTÁSI konfliktus

• végrehajtó – tartozó közötti konfliktus;
• hitelező – tartozó közötti konfliktus;
• bank – ügyfél közötti konfliktus;
• biztosító – ügyfél közötti konfliktus.

VÁLÁSI konfliktus

• Közös megegyezés és annak kidolgozása és jóváhagyatása.

CSALÁDI és PÁRKAPCSOLATI konfliktus

• gyermek – szülő közötti konfliktus;
• szülő – szülő közötti konfliktus;
• egyéb konfliktus (szomszéd, barát, rokon, …).